Avainsana: seurakehittäjä

Uudenmaan aluetapaaminen

JULKAISTU: 28.8.2025, KATEGORIAT: Seuratiedotteet

”Tanssitoiminnan äitiyspakkaus”

Näinkö se oli ja tämänkö nimen idea sai, kun ehdottelimme jonkinlaista ohjekirjaa ja työkalupakkia seuran markkinointiviestintään ja jäsenhankintaan?  Voisiko asia olla jopa seuraavan workshopin aihe? Uudet ristiäiset meidän on varmaan kuitenkin järjestettävä, eikö vaikka?

Näin vallattomasti ja säkenöivästi aivoitus kulki, kun yhdeksän tanssiseuraa tapasi toisensa Uudenmaan tanssiseurojen aluetapaamisessa Helsingissä Balanssi Studioilla lauantaina 23.8.2025. Kolme muutakin seuraa oli ilmoittautunut mukaan tapaamiseen, mutta viime hetken esteeksi tuli muita varauksia. Mukaan oli kutsuttu 19 seuraa. Tämä oli seitsemäs ja ensimmäisen kierroksen viimeinen aluetapaaminen. Marraskuussa alkaa jo toinen kierros, kehä alkaa alusta ja vuorossa ovat  Itä-Suomen, Keski-Suomen, Pohjois-Karjalan ja Kainuun seurat.

Kolmetuntinen meni hujauksessa. Seurat esittelivät lyhyesti kuulumisensa ja nimesivät vähintään yhden hyvän käytännön, jolla seuratyö on saanut uutta buustia ja säpinää. Tein tapaamisestamme koosteen ja ette arvaa! Kehittämisideoita sekä hyviä käytäntöjä ja toimintatapoja oli kaikkiaan 64. Osa hyvistä toimintamalleista oli toki samojakin, mutta se vain todistaa, että samalla toimialalla hyvät käytännöt ovat helposti jaettavissa ja monistettavissa. Vahvimmin painottui seurojen välinen yhteistyö, jota Helsingin seudulla tehdään yllättävän paljon niin valmennustoiminnan, yhteisten harjoitusten, tilojen kuin jopa kilpailuiden järjestämisen osalta. Jotta tämä onnistuu, se edellyttää kaikinpuolista ehdottoman rehtiä toimintaa, luottamusta ja toisten kunnioitusta.

Yhteistyössä järjestettyjen kilpailujen lisäksi hyvää kokemusta ja palautetta on saatu myös monilajikilpailuista. Tätä voisi laajentaa edelleen. Erik muisti, että Dance Team Vakitan Veikko Lamminahon Veikko, joka itse ei nyt päässyt mukaan, oli nostanut jossain syyskokouksessa esiin alueen yhteisen kisatarvikevaraston. Silloin aloite ei ottanut tulta alleen, mutta nyt sille oli jo isoa kipinää. Puhkua tulen roihuun saatiin ajatusketjusta, että ”varastokirjanpidossa” voisi olla tietoa myös mm. järjestyksenvalvojista, musiikin soittajista, ensiapuhenkilöstöstä ja vaikka hygieniapassin omistavista kahviohenkilöstöstä. Toimeksi tämäkin ja listoja laatimaan!

Lyhyt- ja tiiviskurssit ovat tulleet jäädäkseen, sillä harrastajat sitoutuvat yhä nihkeämmin pitkiin kausijaksoihin. Tavoitteellisesti harjoittelevat urheilijat ovat tietenkin eri juttu. Tiiviskurssit on nähty myös taloudellisesti varsin kannattaviksi. Kokoontumisen toivottuna teemana oli, miten lasten osuutta voidaan seuroissa lisätä. Tämä olikin kinkkinen kysymys. Esille nousi, että lasten kanssa tehtävä työ ei ole helppoa ja se vaatii jäätävän paljon aikaa sekä monenlaista oheistoimintaa myös varsinaisten harjoitusten ulkopuolella. Kerran viikossa tapahtuva ryhmätoiminta ei riitä ja henkilöstön, joka lasten kanssa toimii, on oltava todella osaava ja sitoutunut tehtäväänsä. Lasten polkujen sekä ohjauksen ja valmennuksen linjan on oltava hyvin selkeitä ja loppuun asti hiottuja. Yhteistoiminnan vanhempien ja huoltajien kanssa on oltava suunniteltua, aktiivista ja saumatonta. Mutta sitten kun kaikki toimii, työ on myös palkitsevaa. Ylipäätäänkin yhteisöllisyyden ja ryhmähengen liima tulee yhdessä olosta ja siitä, että jutellaan ja ollaan kiinnostuneita muustakin kuin tanssista ja harjoittelusta.

Parasta ja rikastuttavinta oli havaita, miten avoimesti ja rohkeasti seurojen avainhenkilöt toivat yhteiseen keskusteluun yhtälailla onnistumisia ja haasteita. Päätinkin, että kokoan kaikista näistä seitsemästä tapaamisesta hyvät käytännöt ja pärjäimet yhteen ja jaan ne jollakin sopivalla foorumilla tai alustalla teidän kaikkien tietoon ja käyttöön. Kiitos vielä Harrille ja Niinalle, jotka annoitte meille tilat käyttöömme ja huolehditte meidän kahvituksesta ja kastettavasta. Niina esitteli meille myös, miten liiton Lasten tanssin linjaus etenee. Sen on tarkoitus olla valmis jo ensi keväänä.  Arvatkaa, muistettiinko ottaa kuvaa. No ei muistettu.

 

Katriina Lahti, seurakehittäjä

Muuttama taloudellinen vinkki elokuun ratoksi

JULKAISTU: 7.8.2025, KATEGORIAT: Blogi

Elokuun blogi 

Hyvät seuratoimijat

Kolmella asialla teitä nyt lähestyn.

Ensinnäkin tervetuloa takaisin seuratoiminnan syyskaudelle. Jännän äärellä ollaan, kuinka ehkä jopa odotettuakin paremmin toiminnat käynnistyvät ja kuinka paljon uusia innostuneita harrastajia saadaan toimintaan mukaan. Entiset harrastajat myös jatkavat. Eikö vaikka? Onhan meillä kaikilla jo käytössä tehokkaat ja toimivat drop outia hillitsevät käytännöt😊.

Hoidetaan samalla tulille myös muutamia stipendi-, palkinto- ja hankehakemus.

Liitolta tuli heinäkuussa uutisen Kalevan Kannustin -liikuntastipendistä. Sitä voi hakea 19.5. – 14.9.2025. Eli ei ihan vielä jäniksen selässä, mutta joutua pitää.

Stipendiohjelman tarkoituksena on tukea erityisesti lasten ja nuorten liikunnallisen elämäntavan kehittymistä ja harrastustoimintaa, jossa se ei muuten esimerkiksi taloudellisista syistä olisi mahdollista. Vuonna 2025 jaettavana on 84 000 euroa. Stipendiä haetaan käytettäväksi vuodelle 2026.

Stipendiä voivat hakea urheiluseurat, yhdistykset, joukkueet tai muut vastaavat rekisteröidyt yhdistykset. Toimijan on oltava taloudellista voittoa tavoittelematon. Sama vastaanottajataho voi saada enintään yhden stipendin. Valinnoissa suositaan ensisijaisesti tahoja, joilla on pienehköt resurssit ja jotka käyttävät stipendivarat nuorempien lasten liikuntaa tukeviin toimenpiteisiin. Stipendin hakijalla tulee olla moitteeton maine.

Stipendiä voi hakea liikuntalajista riippumatta konkreettisiin toimenpiteisiin, hankintoihin tai tekoihin, joilla tuetaan alle 18-vuotiaiden lasten ja nuorten liikuntaa, liikunnallisen elämäntavan kehittymistä ja hyvinvointia.

Stipendiohjelman tarkoituksena on erityisesti tukea lasten ja nuorten liikunnallisen elämäntavan kehittymistä ja harrastustoimintaa tilanteessa, jossa se ei muuten esimerkiksi taloudellisista syistä olisi mahdollista.

Stipendi voi olla korkeintaan 10 000 euroa ja se maksetaan tammikuussa 2026. Tästä saa lisätietoa osoitteesta https://www.kalevavakuutus.fi/kalevan-kannustin/

Nyt ovat haussa myös Tähtiseurapalkinnot. Nämä ovat kiireellisyysjärjestyksessä ensimmäiset. Onko teidän seuranne kenties tämän vuoden lasten ja nuorten tai aikuisten Tähtiseura? Tai olette kenties keksineet fiksuja ympäristöystävällisiä ratkaisuja? Kaikkien palkintojen hakuaika on 1.–31.8.2025.

Lasten ja nuorten Tähtiseura -pääpalkintojaetaan seuralle, joka toimii innostavan ilmapiirin ja hyvän yhteishengen edistämiseksi. Tänä vuonna Tähtiseura-palkinnon painopisteenä on monipuolinen harrastaminen ja lapsilähtöisyys. Lasten ja nuorten Tähtiseura -pääpalkinnon arvo on 5 000 euroa. Palkinnon lahjoittaa Gasum. Pääpalkinnon lisäksi Olympiakomitea jakaa 14 alueellista Gasumin lahjoittamaa 1 000 euron kannustuspalkintoa.

Palkintoja voivat hakea kaikki Tähtimerkin lunastaneet tai Tähtiseura-laatuohjelmassa mukana olevat lasten ja nuorten urheiluseurat. Eli se nekin seurat, jotka ovat Tähtipolulla!

Aikuisten Tähtiseura -palkintojaetaan seuralle, joka luotsaa monipuolista liikkumista ja harrastamista eri ikäisille ja tasoisille aikuisliikkujille. Tänä vuonna palkinnon painopisteenä on erityisesti yhteisöllisyyden vahvistaminen. Lisäksi seurassa vallitsee hyvä yhteishenki ja harrastajien toiveet huomioidaan toimintaa organisoidessa. Aikuisten Tähtiseura -palkinto on arvoltaan 3 000 euroa. Palkintoa voivat hakea kaikki Aikuisten Tähtiseura -merkin lunastaneet seurat. Näillä hakijoilla on siis jo merkki oltava.

Fiksu seura -kilpailussa palkitaan seura, joka on luonut ympäristöystävällisiä toimintamalleja seuratoimintaa varten. Tänä vuonna valinnassa painotetaan treeneihin kulkemista liikkuen ja jäsenistön aktivointiin liittyviä toimintatapoja. Kestävään kehitykseen kannustavan Fiksu seura -palkinnon arvo on 2 000 euroa. HUOMIO!!!!! Palkintoja voivat hakea kaikki urheiluseurat.  

Opetus- ja kulttuuriministeriön seuratukia haetaan marraskuussa. Tähän on aikaa, mutta eikös se niin ole, että hyvin suunniteltu on puoliksi… Te sen sanoitte!

Nyt sitten kääritään hihat näillekin toimille!

Hyvää ja innokasta syyskauden alkua kaikille!

toivottelee Katriina

Hymylevä nainen kasvokuvassa.

Ammattimaisuutta vai puuhastelua – kysyttiin Kajaanissa?

JULKAISTU: 2.6.2025, KATEGORIAT: Yleinen

Voi että Kajaanin Casambassa on rohkeita, oikeasti asioista selvää ottavia ja eteenpäin katsovia vastuuhenkilöitä. Seuran palautekyselyssä on nimittäin kohta, jossa jäsenistö saa arvioida, millaisena he näkevät johtokunnan työn ja toiminnan. Vaihtoehtoina ovat ammattimainen, puuhasteleva, aikaansaava, ryhmähenkeä nostava, Hyvän tuulen paikan varmistava, out of time/ajastaan jäljessä, toiminta ei ole hyvällä tasolla ja kehittyvä. Mielikuvilla on yllättävän iso merkitys ja vaikutus seuran imagoon ja sen veto- ja pitovoimaan samoin kuin seuratoimintaan sitoutumiseen. Asiat kun ovat, miltä ne näyttävät ja tuntuvat. Kissa on nostettu pöydälle ja härkää on tartuttu sarvista.

Palaute oli esillä Kajaanin Casamban Tähtiseura auditoinnissa 27.5.2025, jonka teimme yhdessä Kainuun Liikunnan aidosti kiinnostuneen, asioihin ottauttuvan ja ammattitaitoisen Iran kanssa. Casamballa on sekä lasten ja nuorten että Aikuisten Tähtistatus. Ja kyllä, palaute oli hyvä. Jäsenistö painottaa ryhmähenkeä, yhteisöllisyyttä ja Hyvän tuulen paikkaa. Seuratoimijoiden vastauksissa korostui enemmän seuran ammattimainen ja kehittävä ote. Minusta kysymys on niin hieno, että sain luvan jakaa sen myös teille.

Edellisen auditoinnin jälkeen seura on ottanut aimo loikan kehittämistyössään. Kehittämistoimintansa vauhdittajana ja ”unilukkarina” seura käyttää aktiivisesti mm. Suomi Sportin Tähtiohjelman tavoitetaulukkoa. Koronavuosista on selvitty hyvin, monipuolinen ja ajassa elävä ryhmätoiminta palvelee jäsenistöä erinomaisesti ja seuran talous on kohentunut. Digitalisaatio on selkeyttänyt seuran hallinto- ja johtamistyötä sekä viestintää. Seura tekee vahvaa alueellista yhteistyö- ja kumppanuustoimintaa. Sidosryhmän toimijaluettelo on hengästyttävän pitkä ja monipuolinen.  Niin se on! ”Seuralla on väliä ja Kainuussa osataan ja halutaan.

Miehiä ja naisia istuu pöydän ääressä.

Vastuullista työtä, jolla on myös taloudellista merkitystä

JULKAISTU: 2.6.2025, KATEGORIAT: Blogi, Yleinen

                                                                                                                                                                                                    Kesäkuu 2025

Iloisena ja vaikuttuneena olen monelta suunnalta saanut kuulla, että tänä keväänä yhä useammat seurat ovat saaneet kaupunkiensa toimintatukea. Tukisummat ovat jopa kasvaneet.  Syyksi seurat ovat arvelleet, että sen lisäksi tietenkin, että hakemukset ovat olleet hyviä ja perusteltuja, seuran vastuullisuusohjelma ja muutkin hallinnon dokumentit ovat olleet kunnossa ja päivitettynä. Dokumentaation hallinta on Tähtiseuroille arkipäivää ja laatustatuksen edellytys. Mutta huom! tämä kaikki ei ole vain Tähtiseurojen etuoikeus.  Vastuullisuusohjelma on tärkeää olla jokaisella Liiton jäsenseuroilla ja -yhdistyksillä. Myös OKM:n seuratuessa painotetaan yhä kasvavassa määrin vastuullisia toimintaperiaatteita.  Voidaan huoletta sanoa, että vastuullisuusasioiden hyvä hoito edistää myös seuran taloutta ja pärjäämistä monesta näkökulmasta.

Mitenkäs se vastuullisuusohjelma sitten tehdään?

Jokainen seura tekee ohjelmansa tietenkin omista lähtökohdistaan sekä omien tarpeidensa  ja mahdollisuuksiensa mukaiseksi. Mallia voi ottaa vaikkapa Liiton omasta, aika tuoreesta Vastuullisuusohjelmasta. Ohjelma on hyväksytty 10.10.2024 ja se löytyy tästä linkistä: https://www.dancesport.fi/tietoa-liitosta/saannot-ja-hyva-hallinto/

Liiton Vastuullisuusohjelma pohjaa Suomen Olympiakomitean kaikkien lajiliittojen kanssa yhteistyössä laatimaan Urheiluyhteisön vastuullisuusohjelman periaatteisiin. Ohjelma lähtee Liiton arvoista, eettisistä periaatteista sekä Liiton alaisten lajien ja jäsenistön tarpeista ja lähtökohdista. Tanssiurheiluliiton vastuullisuusohjelman tavoitteena on vastuullinen urheilu, liikunta, terveys ja hyvinvointi sekä jäsenyhdistystoiminta.

Tanssiurheiluliitto on sitoutunut urheiluyhteisön Reilun Pelin periaatteisiin ja tavoitteisiin. Ohjelma on koko urheiluyhteisöä sitova eettinen säännöstö ja vastuullisuustyön perusta.

Liitto on sitoutunut myös Tähtiseura-laatuohjelmaan, jonka puitteissa mm. Reilun Pelin periaatteita tavoitteita sisäisesti auditoidaan.

Seuran/yhdistyksen ohjelman voi tehdä esimerkiksi kolmesta näkökulmasta. Ohjelmassa kerrotaan, miten seuran toiminnassa otetaan huomioon ympäristö ja ilmasto. Toinen näkökulma on hyvä hallinto ja reilu kilpailu. Kolmas kokonaisuus on seurayhteisö ja ihmiset. Siinä kerrotaan, miten yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuvat ja miten varmistetaan turvallinen henkinen ja fyysinen toimintaympäristö.

Henkiseen ja fyysiseen toimintaympäristöön kuuluu myös se, että seuran kaikki valmentajat ja ohjaajat, urheilijat, hallintohenkilöstö ja operatiiviset toimijat käyvät Reilusti Paras ja Puhtaasti Paras -koulutukset. Suosituksena on, että jopa kaikki seuran jäsenet kävisivät ko. koulutukset. Valmentajilta edellytetään lisäksi Vastuullinen valmentaja-koulutusta.

Seurassa on hyvä varautua myös poikkeaviin tilanteisiin ja niiden hoitoon. Epäasialliselle  käytökselle ja mm. kiusaamiselle on lähes kaikissa seuroissa määritelty 0 -toleranssi. Joskus kuitenkin näitä sattuu ilmenemään ja silloin on syytä olla kakkien seuran jäsenten tiedossa olevat toimintaohje, miten toimitaan. Seurassa on hyvä nimetä myös luottoyhdyshenkilö, johon häiriötilanteissa voidaan tarvittaessa ottaa yhteyttä.

Meillä on hyviä linkkejä, käytäntöjä ja kanavia näidenkin tilanteiden tueksi. Käytössä on Liiton oma Whistle Blowing-ilmoituskanava, ILKKA ja Kurinpitovaliokunta, Väestöliiton Et ole yksin- palvelu sekä SUEK:n Ilmo-kanava.

Tutustukaa Liiton omaan ja sen jäsenseurojen vastuullisuusohjelmiin ja tehkää ikiomanne. Myös muilla lajiliitoilla on hyviä esimerkkejä. Moninäkökulmaisella työryhmällä tämäkin homma hoituu aina parhaiten.

Hyvää ja rentouttavaa kesää ja kesälomaa kaikille!

Toivottelee seurakehittäjä Katriina

Hymylevä nainen kasvokuvassa.

Kotkan Tanssin jukeboxi

JULKAISTU: 8.4.2025, KATEGORIAT: Yleinen

Oli riemullista todeta 6.4.2025 seurakäynnillä, että Lasten ja nuorten sekä Aikuisten Tähtiseura Kotkan Hyrrien vauhti vain kiihtyy. Seuralla on ollut pitkän tähtäimen suunnitelmakaudelleen kunnianhimoinen tavoite ja visio, jonka kauden viimeistä vuotta eletään. Ylpeänä saimme todeta, että sitkeä ja peräksiantamaton työ saa palkintonsa ja keskeiset tavoitteet ollaan saavuttamassa! Jäsenmäärä on kasvanut ja lasten osuus seuran jäsenmäärästä on jopa kolmannes. Se jo sinänsä varmistaa toiminnan tulevaisuutta ja jatkuvuutta. Palvelu- ja ryhmätarjontaa on lisätty ja monipuolistettu. Myös seuran talous vähintäänkin vakaalla pohjalla. Hallitus on myös uusiutunut. Mukana on edelleen pitkäaikaisia toimijoita, jotka edustavat kokemusta, näkemystä ja riskien hallintaa. Uudet jäsenet tuovat johtamiseen ja hallintoon intoa, ideoita ja uudenlaista osaamista -varsinkin viestintään ja markkinointiin. Tällainen on tosi tehokas ja aikaansaava yhdistelmä.

Nyt vedetään hiukan henkeä ja nautitaan kehittämistyön tuloksista. Pitkään ei laakereilla tohdi kuitenkaan levätä. Viisaat päät jälleen yhteen ja kohti seuraavaa tasoa ja uutta tavoitetta. Niin kuin aiemmin, prosessi ja kaava on tuttu. Tehdään toimintaympäristö-,  toimiala- ja sidosryhmäanalyysi, arvioidaan oman seuran kompetenssi, mahdollisuudet ja edellytykset vastata analyysin tuloksiin, luodaan näiden pohdintojen pohjalta konkreettinen ja tarpeeksi haastava visio, sille menestystekijät, strategia ja seurantamittarit. Sen jälkeen ei tarvita kuin sopia aikataulut, jakaa tehtävät ja vastuut ja kääriä hihat. Tältä Tähtiseuralta ja Tanssin jukeboxilta se onnistuu!  Tiedot ja taidot teillä jo on omissa taskuissa, joten onnea matkaan! Muistattehan palkita arvokkaasta vaikuttavasta työstä myös itseänne.

Pöydän ympärillä istumassa hymyileviä naisia, miehiä ja lapsia.

”Minusta välitetään – oikeasti”

JULKAISTU: 7.4.2025, KATEGORIAT: Yleinen

sanoi Erika, kun kysyimme, minkä asian harrastajat näkevät seuransa tärkeimpänä ja koukuttavimpana pitovoimana. Yhtä painavana mainittiin sekin, että kaikki kokevat olevansa yhtä suurta perhettä riippumatta iästä tai taitotasosta. Yhteisöllisyys, yhteen hiileen puhaltaminen sekä turvallinen ja avoin ilmapiiri oli läsnä ja käsin kosketeltavana torstai-iltana 3.4.2025, kun auditoimme Dance Team Vakita ry:n Lasten ja nuorten Tähtiseuratoimintaa.

Uutena osa-alueena oli myös Aikuisten Tähtiseuruus, johon perustuva toiminta on ollut yksi seuran kehittämiskohteista. Seura on ottanut viimeisen kolmen vuoden aikana aimoloikkia toimintansa uudistamisessa ja kehittämisessä. Seuralla on koko sen historian ajan ollut vahva asema ja imago etenkin vakio- ja latinalaistanssiseurana. Nyt toimintaa ja palvelutarjontaa on laajennettu muihin tanssilajeihin. Ohjaus- ja valmennustoimintaa on lisätty, tehostettu ja monipuolistettu ja tiloja kunnostetaan ja freesataan. Digitalisaatiosta on tullut tehokas ja tärkeä talouden, hallinnon ja johtamisen työkalu. Tästä hyvä esimerkki on seuran yleisissä tiloissa oleva suuri TV-ruutu, jossa ajankohtaiset tiedotusasiat pyörivät tauotta. Minä olin hyvin otettu ja ilahtunut, kun näytöllä oli tieto myös illan auditoinnista. Kun auditointi tapahtui seuran omissa tieloissa, se oli myös avoin kutsu kaikille halukkaille tulla mukaan kukin oman aikataulunsa puitteissa. Oli ilo nähdä, miten laajasti asia jäseniä kiinnosti ja kuinka paljon väkeä saimme tavata ja haastatella. Olettekos muuten huomanneet, että seuran nimi ja ilmekin on kehittämis- ja strategiatyön tuloksena vaihtunut, samoin seuran logo. Hienoa!! Ja kuten totesimme, kehittämistyö jatkuu. Jatkuva toiminnan parantaminen on kaikkien laatujärjestelmien, myös Tähtiseuratoiminnan keskeisin periaate.

Nuoren Juliuksen haastattelu todisti taas kerran, miten hyviä, raikkaita ja selkeitä ajatuksia nuorilla on mm. oman ikäistensä jäsenhankintaan ja kiinnostuksensa herättämiseen tanssiin ja seuratoimintaan. Kiitos Julius!  Olit aivan mahtava. Tästä kannattaa kaikkien seurojen ja toimijoiden napata vinkki ja ottaa kehittämistyöhön ja toiminnan ideointiin mukaan seurojen omat juliukset. Takaan, että se kannattaa.

Lämmin kiitos kaikille mukana olleille. Parasta antia työssäni on saada tavata ja kohdata  maailman upeimpia ihmisiä ja seuratoimijoita, jotka tekevät seuratyötä ammattitaidolla, viisaudella ja sydämellä – kuten juuri te, vakitalaiset. Kiitos!

Tuhannet kiitokset!

JULKAISTU: 3.3.2025, KATEGORIAT: Blogi

Seurakehittäjän blogi maaliskuu

Tämän vuoden toiminta- ja tapahtumavuosi on käynnistynyt kaikilla tahoilla ja kevättä kohti edetään hurjaa vauhtia. Toimintakertomuksen tiimoilta ajatus viivähtää kuitenkin vielä tovin edellisessä vuodessa ja siinä, miten meillä meni, missä onnistuttiin ja mitä otetaan opiksi tulevaisuutta varten.

Saatte halaten kiittää ja taputtaa itseänne olalle, sillä juuri teidän kanssanne ja teidän avullanne, minun toimintavuodestani tuli hyvä ja onnistunut. Kaikki yhteistyön ja -toiminnan suunnitelmat ja tavoitteet, jotka olimme liitossa vastuulleni ja tehtäväkseni asettaneet, toteutuivat myötävaikutuksellanne ja yhteispelillämme täydellisesti – jotkut jopa huimasti yli odotusten. Teimme tuloksen yhdessä, joten iso kiitos teille!

Seurakehittäjän toimintojen ja henkilökohtaisten kontaktien kokonaismäärä oli vuoden aikana kaikkiaan 3135. Puhtaasti seura- ja yhdistysyhteistyötä kontakteista oli 1807 (58 %) ja mikä huippua! yhteensä 67 (93 %) liiton jäsenyhdistyksen kanssa. Näin korkeaa yksittäisten seurojen kontaktilukua ei ole vielä kertaakaan saavutettu minun seitsemän vuoden seurakehittäjän urallani. Seurojen yhteydenotot liittyivät seurojen käytännön ja arkipäivän kysymyksiin, haastaviin tilanteisiin sekä laajemmin seuran tulevaisuuteen, talouteen, johtamiseen, rahoitukseen, avustuksiin sekä mm. Teosto ja Gramex-maksuihin.

Seurakäyntien ja paikan päällä tapaamisten päätarkoitus ja tavoite on auttaa ja tukea yhdistyksiä pärjäämään yhä paremmin, selkiyttämään tulevaisuuden kuvaansa ja kehittämistoimintansa strategiaa sekä tarjota työkaluja tässä kaikessa onnistumiseen.

Seurakäyntejä oli kaikkiaan 18, joista Tähtiseura-auditointeja oli seitsemän. Alueellisia seuratapaamisia oli kolme ja ne järjestettiin Lounais-Suomen, Länsi-Suomen ja Pohjois-Pohjanamaan alueella toimiville tanssiseuroille. Näillä tiimoilla tapasimme toisiamme Turussa, Vaasassa ja Oulussa. Mukana oli myös ko. alueen liikuntajärjestön asiantuntija kertomassa paikallista tilanne- ja toimintaympäristökuulumisia.  Tapaamisiin osallistui kaikkiaan 15 ko. alueiden tanssiseuraa. Kaikista seura- ja aluekäynneistä tehtiin uutinen liiton jäsenkirjeeseen sekä erilliset muistiot ja raportit seuran ja/tai seurojen omaan käyttöön.

Elokuussa käynnistyivät seuraesittelyt. Tarkoitus on, että sen lisäksi, että seurat markkinoivat ja tuovat esille toimintaansa, ne jakavat myös onnistumisiaan, hyviä käytäntöjään sekä toimintaansa edistäneitä ratkaisuja ja ideoita tiedoksi ja opiksi meille kaikille. Loppuvuoden aikana julkaisuja oli kymmenen ja toiminta jatkuu tänä vuonna. Alkuvuodesta julkaisuja on ollut jo kolme.

Tapaamiset, kontaktit sekä yhteistoiminta seurojen ja muiden sidosryhmien kanssa antoivat ajankohtaiset aiheet myös seurakehittäjän blogikirjoituksille. Alkuvuodesta blogeja julkaistiin jo muutama, mutta systemaattinen, kerran kuukaudessa tapahtuva kirjoittelu käynnistyi elokuussa. Käytäntö jatkuu edelleen, josta esimerkkinä tämäkin juttu, jota juuri luette.

Toinen puoli seurakehittäjän työtä ja kontakteja liittyi sidosryhmätyöhän. Sidosryhmä- ja verkostoyhteistyössä seurakehittäjän tehtävä on tuoda esiin jäsenyhdistysten ääntä, toiveita, tarpeita, haasteita, mahdollisuuksia ja edellytyksiä edistämään joko suoraan tai välillisesti yhdistysten pärjäämistä ja kehittämistyötä. Yhteistyökumppaneita olivat liiton toimisto sekä liiton eri valiokunnat ja työryhmät, Olympiakomitean seuratoimintapalvelut sekä -toimijaverkosto, Paralympiakomitean asiantuntijaverkosto, Opetus- ja Kulttuuriministeriö sekä kaikki alueellisten liikuntajärjestöjen seurakehittäjät ja asiantuntijat. Näitä kontakteja oli vuoden aikana yhteensä 1328.

Vielä kerran! Iso ja lämmin kiitos teille kaikille! Iloisena olen pannut merkille, että kuluvasta vuodesta näyttäsi tulevan entistäkin toimeliaampi ja muhkeampi. Pidetään siis yhteyttä ja viestintä aktiivisena.

Mitä parhainta kevättä kaikille!

Katriina, 050 595 5358, katriina.lahti54@gmail.com

Jatketaanko, vähennetäänkö, aloitetaanko ja lopetetaanko?

JULKAISTU: 4.2.2025, KATEGORIAT: Blogi

Helmikuun blogi                                                                                                                                           3.2.2025

Lupasin joulukuun blogissani, että jatkan seurojen hyvien käytäntöjen jakamista.

Monessa yhdistyksessä kipuillaan siitä, että vapaaehtoisvoimin toimivien hallitusten ja johtokuntien hartioille kerääntyy paljon ja jopa liikaakin sellaisia arkipäivän vastuita ja tehtäviä, joita voisi jakaa seuran sisällä laajemmallekin joukolle. Näitä vastuun jakajia ja käsipareja ei vain tahdo löytyä. Onko tuttua?

Yhdistykset, joissa kyseistä haastetta on saatu selätettyä ja jäsenistön sitoutumista vahvistettua, ovat nimennet parikin tehokasta asiaa. Tilanteeseen on saatu korjausta niinkin yksinkertaisella asialla, kuin yhteisellä avoimella keskustelulla sekä sillä, että jokainen tunnistaa yhdistyksen olemassaolon tärkeyden ja merkityksellisyyden omalle ja/tai jälkikasvunsa harrastukselle ja sen jatkuvuudelle. On tärkeää, että jäsenet tuntevat yhdistyksen ikiomakseen, ovat siitä ylpeitä sekä tietävät, mitä yhdistykselle kuuluu, miten sillä menee ja mihin se tulevaisuudessa tähtää ja pyrkii. Tämä kaikki on lähtökohtana ja jopa edellytyksenä yhteen hiileen puhaltamiselle, yhteiselle tekemiselle ja vahvalle sitoutumiselle.

Parissakin yhdistyksessä oltiin juuri kuvatussa tilanteessa, jossa hallitus oli uupumassa ja talkooväkeä oli hankala saada jakamaan tehtäviä ja vastuita. Sen sijaan, että olisi jääty urheasti sekä kaikin voimin väsymättä odottamaan, että ”kyllä se siitä, ehkä jonain vuonna tai joskus kuitenkin”, yhdistykset tarttuivat asiaan ja kauden palautekysely toteutettiin uudella ja erilaisella tavalla. Yhdistyksessä haluttiin aidosti ja oikeasti tietää, mitä jäsenet ajattelevat ja mitä he yhdistykseltään odottavat.

Kysely oli lyhyt ja jäsenien piti vastata vain neljään kysymykseen:

  • Minkä asioiden tekemistä jatketaan?
  • Mitä tekemistä vähennetään?
  • Minkä (uusien) asioiden tekeminen aloitetaan?
  • Minkä tekeminen tyystin lopetetaan?

Toisessa yhdistyksessä kysely tehtiin kirjallisena ryhmätuntien jälkeen ja toisessa kysely tehtiin seuratapahtuman yhteydessä. Vastausprosentit olivat erinomaiset ja hallitus/johtokunta sai sellaista uutta tietoa, jota ei varmaan muuten olisi ehkä koskaan saatu.

Kyselyn yhteenveto sekä kyselyn pohjalta tehty toimenpideohjelma julkaistiin jäsentiedotteissa. Kun kysymykset koskettivat läheisesti jokaista yksittäistä jäsentä ja hänen mielipidettään, sitoutuminen tähän kyselyyn sekä jatkossa muihinkin palautekyselyihin ja koko yhdistyksen toimintaan vahvistui merkittävästi. Ei hakattu enää kiviä vaan rakennettiin katedraalia. Kokeilkaapa 😊.

Katriina Lahti

seurakehittäjä, 050 595 5358, katriina.lahti54@gmail.com

 

Tähtiseurapolut kaikkien yhdistysten kehittämisen työkaluiksi

JULKAISTU: 9.1.2025, KATEGORIAT: Blogi

Seurakehittäjän tammikuun 2025 blogi                                                                            

Toivotan teille mitä parhainta ja menestyksellistä vuotta 2025.

Laitoin juuri viestin yhdeksälle tänä vuonna auditoitavalle Tähtiseuralle. Samalla tutustuin tarkemmin Olympiakomitean, lajiliittojen ja liikunnan aluejärjestöjen yhteistyössä uudistamiin Tähtiohjelmapolkuihin. Ja voi ihme, miten kehitys on kehittynyt. Kokonaisuus on nyt selkeämpi ja jäsennellympi. Kriteereiden määrä on edelleen osapuilleen sama. Joku kriteeri on poistunut ja sijalle on tullut todella hyviä erityisesti hallintoon ja johtamiseen liittyviä arviointikohteita. Alustan kehittämistyön tulos on erinomainen ja uusitut polut ohjaavat yhä paremmin yhdistyksen tulevaisuuden suunnittelua, strategiatyötä, riskien hallintaa sekä toiminnan tuloksellisuuden ja vaikuttavuuden arviointia.

Tilastollisesti on todettu, että Liiton Tähtiseurat pärjäävät yleisesti ottaen keskimääräistä paremmin.  Yhdistykset keräävät palautetta ja arvioivat toimintaansa systemaattisesti. Suunnittelussa, strategiassa ja kehittämistyössä otetaan huomioon myös ympäristö- ja olosuhdemuutokset sekä haasteet, vahvuudet ja mahdollisuudet. Kun kaikki toimintaperiaatteet ja käytännöt ovat tarkasti dokumentoitu, jatkuvuus on turvattu, vaikka henkilöstö ja avainhenkilöt vaihtuisivatkin. Liiton uudessa strategiassa ja jäsenpalveluissa Tähtiohjelma sekä sen edut ja mahdollisuudet tuodaan yhä tehokkaammin ja aktiivisemmin kaikkien yhdistysten ulottuville.

Erinomainen ja kaikkien seurojen käyttöön soveltuva työkalu on ehdottomasti Suomi Sportissa olevat Tähtiseurapolut. Ne auttavat näkemään seuratoiminnan kokonaisuutena ja ohjaavat seurojen kehittämistyötä sekä laadukasta, tuloksellista ja vaikuttavaa toimintaa. Huomioittehan, että kirjautumalla Suomi Sportin verkkopalveluun polut voi ottaa käyttöön vaikkei seuran tavoitteena olisikaan auditointi ja Tähtistatus. Kannustan toki kaikin mahdollisin mokomin siihenkin😊.  Ohjelmaa voi katsella vapaasti myös Seurojen materiaalipankissa ja käyttää sitä vaikkapa vain oman seuran itsearvioinnin välineenä.

Uusitussa ohjelmassa on vinkkejä toimintaympäristöanalyysiin, kumppanuus- ja sidosryhmäyhteistyöhän, suunnittelu- ja strategiatyöhön, operatiiviseen ja urheilutoimintaan sekä talouteen ja näiden tuloksellisuuden arviointiin, mittarointiin ja riskien hallintaan.

Kannatan siis lämpimästi, että kaikki seurat ottaisivat polut seuransa talouden, elinvoiman ja suorituskyvyn vahvistamiseksi ja kehittämistyönsä pärjäimeksi. Kun johtamisen, hallinnon, viestinnän ja markkinoinnin, resurssien, toimintaolosuhteiden sekä liikunta- ja urheilutoiminnan kriteerit sekä niiden merkitys ja toteutuminen arvioidaan huolella ja tehdään mahdollisesti tarvittavat korjaavat toimenpiteet, on kyllä ihme ja kumma, jos seuran toiminta ei ota vahvaa loikkaa aivan uudelle tasolle. Takaan, että kehittämistyöhön käytetty aika maksaa velkansa aika nopeastikin. Jos tarvitsette, olen teitä tukemassa ja tulen mieluusti mukaan ja rinnallenne tähän palkitsevaan urakkaan.

Katriina

Joululahjasäkki avautuu

JULKAISTU: 3.12.2024, KATEGORIAT: Blogi, Yleinen

Joulukuun seurakehittäjän blogi

Joulu on hyvän mielen ja palkitsemisen aikaa. Olette olleet erityisen kilttejä ja siksipä saattekin pukinkontista eri toimijoilta vuoden aikana kokoamiani hyviä käytäntöjä ja ideoita virkistämään myös oman seuranne ja yhdistyksenne toimintaa.

Kaikista merkittävin taloutta sekä operatiivista toimintaa selkeyttävä ja elinvoimaa tehostava keino on ollut seuran tulevaisuuskuvan ja siihen liittyvän suunnitelmallisuuden vahva haltuunotto. Tämä on tullut esille erityisesti Tähtiseuratoiminnan auditoinneissa.  Seurat ovat luoneet itselleen konkreettisen visioin sekä tavoitteet, joilla visio on mahdollista toteutua. Johdon laatimassa käytännön strategissa (käsikirjoituksessa) kerrotaan yksityiskohtaisesti miten ja millä resursseilla kaikki tehdään. Kun suunta, tavoitteet ja toimet on pohdittu riittävän tarkkaan, johdon lisäksi myös vapaaehtoisten seuratoimijoiden kiinnostus toimintaan herää ja sitoutuminen asian edistämiseen vahvistuu. Tähän tulevaisuuden rakennustyöhön kannustan kaikkia seuroja ja jäsenyhdistyksiä koko joulutonttulan voimalla! Aikaa se ottaa, mutta kokemuksesta tiedetään, että mäki maksaa velkansa moninkertaisesti.

Kilpailutoiminta on ollut melko vilkasta. Urheilijoiden määrä on ollut joissakin kilpailuissa harmittavan alhainen. Liiton eri työryhmät ovat tehneet hyvää työtä kehittämällä kilpailutoimintaa yhä monipuolisemmaksi ja houkuttelevammaksi. Uudistustyö kantaa varmasti hedelmää. Seurat itse ovat vauhdittaneet kilpailujen yleisömääriä jakamalla ilmaislippuja mm. niiden koulujen oppilaille tai tietylle oppilasryhmälle, joiden koulujen tiloissa kilpailut järjestetään. Ajatus on ollut, että oppilaat tuovat mukana myös maksavia vanhempia, huoltajia ja muita tanssin ystäviä. Samaa tavoitetta vauhditetaan silläkin, että paikallisille kauppiaille ja yrittäjille on annettu ilmaislippuja asiakkailleen jaettavaksi. Tällä edistetään lipputulojen lisäksi myös jäsenhankintaa. Joku varmasti innostuu tulemaan toimintaan ja harrastukseen mukaan. Kilpailupaikalla on seuran esittelypiste, josta saa lisätietoa seuran toiminnasta, palveluista ja hinnoista.

Lapsiharrastajien määrän kasvattaminen on koettu usein haasteelliseksi. Moni seura on kuitenkin siinä onnistunut. Haastavin ja vaikein vaihe ei välttämättä ole kuitenkaan lapsi- ja junnujäsenten löytäminen ja kohtaaminen vaan se, miten ko. kohderyhmä saadaan pysymään seurassa ja sitoutumaan sen toimintaan. Lapsia ja nuoria sitova liima on todistetusti kaverit sekä se, että on kivaa. Mitä isompi joukko, sitä parempi pitovoima. On nähty, että kerran viikossa kokoontuva ryhmätunti ei riitä antamaan riittävää pitoa. Ryhmän yhteistä ohjattua toimintaa pitäisi olla ainakin ryhmäytymisen ja yhteisöllisyyden kehittymisen alkuvaiheessa myös tanssitoiminnan ulkopuolella ja vapaa-ajalla. Tämä vaatii seuralta uudenlaista ajattelua ja jopa pientä lisäresursointia. Se kuitenkin todistettavasti kannattaa. Tässä myös persoona ratkaisee. Sillä on merkitystä, kuka ja millainen ”tyyppi” tämä lasten ja nuorten kanssa puuhaileva ja ryhmiä ohjaava henkilö on.

Vielä yksi lahja. Te tiedätte, että tanssi on vallan mainio oheisliikuntamuoto lähes kaikille muille urheilulajeille. Tätä tietoa ja mahdollisuutta on kuitenkin hyödynnetty liian vähän. Asian ei tuoda esille esim. liikunnan aluejärjestöjen ja lajiliittojen seurojen yhteisissä kokouksissa ja seurafoorumeilla. Näytetunnit ja yhteisharjoitukset eri lajiseuroille ovat myös erinomaisia yhteistoiminnan muotoja, joista voi kehittyä jopa jotain aivan uutta innovaatiota. Sellainen ajatuksin on heitetty, että tanssinäytökset ja -formaatiot toimisivat erinomaisina markkinointikeinona eri lajien kilpailujen ja pelien väliaikaohjelmina. Sinne rohkeasti mukaan!

Vielä jäi pussin pohjalle monta hyvää ideaa, mutta niistä sitten myöhemmin.

Hyvää Joulunaikaa kaikille ja mitä parhainta Uutta Vuotta 2025.

”Säilyttäköön uusi vuosi sen, mitä rakastat, tuokoon tullessaan sen mitä kaipaat ja vieköön mennessään sen, mitä taakkanasi kannat”

Katriina